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篇名: 性平三法 > 職安法
作者: Andelee	日期: 2025.02.18　　天氣: 　心情:

今天去作業主管回訓,聽這2年的修法,法律規定要2年回訓1次
這回訓法規老師.很犀利.上上次回訓時上過他的課-簡報講職業病精神狀況影片還是同一個
(個人感覺.如果影片女主角,平常講話就尖銳.偏激.覺得別人都對不起她,都不能叫她做她不想做的事,她會被排擠和逼退(是不能這樣啦),也不是沒原因的)

老師講的.很讓人心驚的胃痛.因為一般業的作業主管實際從事職安的人,也不是很高的比例
大多是兼任作業主管,回訓應該在於趕快講法條的修改,而不是一直在問定義或詢問實務情況合不合職安法講的職災
一般業也很少會叫到救護車(如果常遇到..那寺廟.銀行.保險公司都不要開好了,對,有出家人士,銀行,保險業的主管來回訓)
而且會要用到叫救護車的,很多是外來的人,也不屬於被僱用的範圍,講師問大家這叫不叫職災(因為發生在學員的工作地),要不要通報
OS：人不要死在現場就好，管它職不職災的

總之.今天3小時的課，有1個多小時在講職場性騷擾,性平三法
結論就是：發生職場性騷擾，要先用性平三法
性平三法 > 職安法

有學員問：那變性人呢？

還有個學員問題和我一樣：都是特別法，為何優先權是要性平三法 > 職安法？

今天知道一個改良名詞
不可以講神經病
現在要講思覺失調

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